兗礦集團興隆莊煤礦黨委扎實開展創先爭優活動，深化三項機制，著力打造品牌共產黨員，展現“四優”共產黨員模范帶頭作用，推進黨建工作創新發展。一是深化黨員“0”字工程機制。在持續推進黨員自身“零三違”活動的基礎上，又深化開展了黨員身邊無“三違”、責任區無隱患、當班無事故“四無目標”競賽，有效推進黨員、管理人員“1+1”與安全薄弱人員結對子幫教活動結對子活動，進一步強化對安全薄弱人員的教育管理。

　　今年來，全礦出現黨員“三違”2人次，僅占職工“三違”總數的0.12%。二是深化黨員培養發展工作機制。大力推進“黨員、生產經營骨干”雙向培養計劃，進一步加大在生產一線、高知識群體和班組長、生產技術骨干群體中發展黨員的力度。今年以來，發展黨員19人，其中35歲以下11人，占發展黨員的57.9%；大專以上學歷17人，占發展黨員的89.5%；生產一線16人，占發展黨員的84.2%。

　　全礦被集團公司表彰的73名技術專家、優秀技能人才中，黨員占56%，黨員發展質量明顯提高。三是深化創先爭優黨性實踐機制。各級組織注重黨性實踐，積極引導廣大黨員積極爭當學習創新、和諧創建、安全生產、節能降耗和文明志愿“五個先鋒”活動，自創先爭優活動啟動以來，全礦黨員累計開展技術革新項目61個，提合理化建議415條，合理化建議創效179萬元，黨員在職工群眾中的影響力和帶動力不斷提升。