近年來，青島港面對國際化、專業化、信息化發展的需要，把加強技術工人隊伍建設，造就一支高素質的技工隊伍做為港口發展的大事來抓，大力推行科教強港、科技強港、人才強港戰略，完善技術工人培養體系，著力打造一支技術技能型、知識技能型、復合技能型和管理技能型的高素質技術工人隊伍。

　　一是創新思想觀念，營造技術工人成才氛圍。樹立“人人都可以成才”、“發展造就人才、人才支撐發展”、“人才提升崗位、崗位檢驗人才”和“工作學習化、學習工作化”的觀念，努力營造人人可以成才、人人干事創業、人人崗位奉獻、人人發展提升的良好氛圍。

　　二是創新教育機制，培養員工成才。多年來，青島港持續加大高技能人才培訓力度，不斷創新技能人才培訓考核方式。每年投入上千萬元對技術工人進行脫產培訓和實踐考核，成立了青島港灣職業技術學院等9個專業化培訓基地，對技術工人分批進行技能培訓，提高技術水平。青島港現有6800多名技術工人，其中高級工以上技術工人約占80％，技師以上技術工人約占11%。

　　三是創新分配激勵機制，激發員工成才。以鼓勵勞動和創造為目的，不斷加大對人才的激勵力度。在每年增資中，對裝卸等一線技術工人，按照集團人均增資標準線以上進行增資，對取得全國技術能手、省市首席技師和突出貢獻技師的技術人員每月發放高技能人才津貼。同時，每年進行科技進步獎、管理創新成果獎的評審獎勵，調動各類人才爭先創新的積極性。

　　四是創新選拔使用機制，促成員工成才。始終堅持科學的發展觀和人才觀，唯賢是舉，唯才是用，建立了高技能人才職業發展通道，為廣大員工發揮聰明才智和實現自我價值提供舞臺。在正確的用人導向指導下，一大批裝卸工人、船員、電工等技術工人在港口發展中脫穎而出，走上了領導崗位和管理崗位。