近日，國務院辦公廳印發《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》，出臺一系列政策深入實施就業優先戰略，穩定和擴大就業崗位，支持國有企業擴大招聘規模，全力促發展惠民生。近年來，浙江省國資委深入貫徹黨中央、國務院關于穩就業保就業工作部署和浙江省經濟穩進提質攻堅行動要求，全面落實穩就業惠民生攻堅行動專班部署，2022年浙江省屬企業新招錄員工3.1萬人，同比增長21%，2022年度浙江省國企新招錄高校畢業生1.4萬人，同比增長44%，超額完成中央增長23%的目標任務。今年以來，浙江省國資委持續落實好各項常態化就業政策，加速釋放政策紅利，在就業大局總體穩定中展現國企擔當，以超常規力度和舉措做好穩就業工作，發揮“主力軍”作用。

　　加強政策統籌，全力推進穩就業工作落實。認真研究國辦通知中明確的政策措施，結合浙江省屬企業實際細化實化穩就業政策，明確優化調整意見，落實好各項常態化就業政策，推動各項政策落地見效。指導督促各省屬企業制定配套實施方案，“一企一策”制定浙江省屬企業穩就業目標任務，將穩就業納入年度人才工作考核和黨建考核，不斷強化政策保障。定期統計匯總浙江省屬企業招聘數據，開展穩就業指標晾曬，對進度較慢企業加強督導，層層壓實責任。加強人才儲備、發揮蓄水池作用，推動浙江省國資國企不斷加大人才引進、培養、使用、激勵、服務工作力度，確保目標任務完成。

　　加密招聘活動，重點做好高校畢業生就業工作。引導浙江省屬企業堅決扛起社會責任，發揮“壓艙石”“穩定器”作用，全力做好應屆高校畢業生就業工作，開展“云招聘”、校企合作、專場招聘會等各種招聘活動，全年招錄員工數較上年增長25%以上。開展“才聚浙聘行動·智匯浙里國企”系列招聘引才活動，全年在北京、上海、香港、杭州等城市舉辦17場招聘會，鼓勵支持浙江省屬企業新增基層一線崗位、技術技能崗位、實習見習崗位等，面向應屆生定向招聘。一季度浙江省國企新招錄高校畢業生1.02萬人，同比增長10%。浙江省國資委組織浙江省國資國企在北京、上海舉辦4場招聘會，共推出本碩博各類應屆生崗位3100余個，接待7200余名求職者，1300余人與企業達成初步意向，同時開展線上“直播帶崗”，觀看量達到2.5萬人次。

　　加大挖潛力度，千方百計拓寬就業渠道。圍繞浙江省國資國企“一盤棋”，加強浙江省、市、縣聯動，推動浙江省國企結合產業發展需求，圍繞工程建設、能源裝機、交通運維等浙江省重大工程重點項目，多途徑搭建供需對接平臺，全方位提供崗位清單，組織580家浙江省、市、縣屬國有企業參加浙江省“百萬崗位進校園”專項行動，推出各類崗位2.16萬個。不斷創新招聘形式，充分利用浙江人才網、引才云、省屬企業人力資源全景平臺等數字化平臺“利器”，組織線上云宣講、直播帶崗等活動，多維度為求職者智能“畫像”，點對點匹配崗位，有效提高求職效率和精準度。與浙江大學等高校開展合作，共建學生實踐基地，通過實習培訓、訂單班培養等方式助力畢業生就業。

　　加持就業幫扶，切實強化共富就業服務保障。浙江省人才集團擬開展“才助共富”行動計劃，圍繞山區26縣高質量發展舉辦不少于15期培訓班，培訓人數1000人以上。采用“線上+線下”方式，形成招聘培訓派遣一體化模式，招聘大學生人數較上年增長20%以上。浙江省屬企業發揮所屬院校職教優勢，開展普惠性技能培訓5萬人次以上，提高提升人才培養質量和社會服務能力社會就業服務水平。一季度，已累計開展機電類、建筑類、生命健康類、農民工和建筑業從業者培訓等各類培訓1.39萬人次，得到社會一致好評。面向準畢業生和新員工，持續開展實習生和管培生培養計劃，助力畢業生快速成長成才。積極建立完善人才保障機制，為新入職員工提供集體宿舍、就業補貼等保障支持，幫助員工緩解生活壓力。

　　下一步，浙江省國資委將貫徹落實《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》要求，攻堅克難、緊抓落實，在促發展穩就業中展現更大作為。

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