一是完善機(jī)制。圍繞提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)一步健全完善職工教育、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和人才培養(yǎng)四項(xiàng)機(jī)制，建立職工素質(zhì)提升檔案，并按照無(wú)欠勤、無(wú)違章、無(wú)事故、無(wú)違紀(jì)、學(xué)習(xí)有提高、學(xué)歷有提高、技能有提高的“四無(wú)三提高”要求，每季度評(píng)選一次星級(jí)職工，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確保職工隊(duì)伍整體素質(zhì)有明顯提升。

　　二是強(qiáng)化培訓(xùn)。以礦建立的四級(jí)安培中心為平臺(tái)，采取聘請(qǐng)專家、技術(shù)人員來(lái)礦授課指導(dǎo)與內(nèi)培外訓(xùn)、脫產(chǎn)專培等多樣形式相結(jié)合，分期分批對(duì)職工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)、輪訓(xùn)和特殊工種人員的強(qiáng)化培訓(xùn)，并不斷加大對(duì)新分技校生、大中專畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)力度，人人達(dá)到獨(dú)立上崗、安全作業(yè)的要求。今年以來(lái)，以聘請(qǐng)專家來(lái)礦授課32場(chǎng)次，外出培訓(xùn)860人次，內(nèi)部培訓(xùn)職工1300人次，對(duì)于實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、圓滿完成年度確定的各項(xiàng)工作任務(wù)發(fā)揮了重要作用。

　　三是激勵(lì)促進(jìn)。采取自學(xué)與脫產(chǎn)相結(jié)合，鼓勵(lì)職工積極參加各類學(xué)歷教育，制定了《鼓勵(lì)員工自學(xué)成才實(shí)施辦法》和技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)職工自學(xué)參加學(xué)歷教育并取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷或?qū)W位的，分別給予1000元至3000元數(shù)額不等的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在科技攻關(guān)、專利發(fā)明、技術(shù)革新等自主創(chuàng)新方面取得成果的科技人員給予重獎(jiǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年以來(lái)用于科技方面的獎(jiǎng)勵(lì)200多萬(wàn)元。

　　四是創(chuàng)新載體。以區(qū)隊(duì)、班組為單位，分采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等不同專業(yè)、工種，廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技能比武等多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，并將活動(dòng)中涌現(xiàn)出的技術(shù)精、素質(zhì)高的職工與在安全、出勤、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能、文明意識(shí)、遵章守紀(jì)等方面相對(duì)落后的人員結(jié)成幫扶對(duì)子，大力營(yíng)造互相幫助、互相學(xué)習(xí)，共同提高、共同進(jìn)步的濃厚氛圍，切實(shí)為加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。