山東棗礦集團堅持引進、培養(yǎng)、使用重，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。實施人才開發(fā)工程，啟動學科帶頭人培養(yǎng)計劃。大力培養(yǎng)、積極引進、合理使用科技人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才創(chuàng)造更加良好的體制和機制。

　　積極推選省、市拔尖人才，以項目帶動人才，以人才推動項目發(fā)展。大力實施人才教育培訓工程。聘請清華大學、中國礦業(yè)大學、山東科技大學、浙江大學、中科院、煤科院等專家教授進行科技合作、講學。

　　積極培養(yǎng)棗莊礦區(qū)急用工程技術人員，每年都選送一批專業(yè)技術人才到高校研究生班和較高學歷班進修。根據煤炭生產建設需要，加強對各類人才的引進。

　　注重實踐鍛煉，促進人才的成長和進步。堅持從實際出發(fā)，經常給專業(yè)技術人才出題目、交任務、壓擔子，鼓勵他們出成果、出業(yè)績，發(fā)揮專業(yè)特長。采取下基層鍛煉、不同單位之間交流和不同崗位輪崗等方式，幫助他們在實踐中增長才干。