日前，蘇州工業園區國資辦專門召開行政人事工作會議，總結回顧前一階段各項重點工作進展情況，對人才人事、薪資考核、內部管理等方面改革工作進行布置。國資辦副主任丁琦指出，今年以來各國企著眼于持續發展、科學發展要求，不斷加強中高級管理人才招聘和儲備，新引進員工200余名，開展了10余場“國資國企系列業務培訓”活動，并通過開發人事監管系統、創新薪酬考核機制等方式，為國資國企順利推進工程項目建設、有效破解發展難題提供了充足的人才保證。圓融、建屋、中新置地等企業開展了精細化管理工作，CSSD、鄰里中心等結合上市需要完善了法人治理結構，管理科學化和規范化水平的提高，為國企更好地配合參與慶祝園區成立15周年活動、深入學習實踐科學發展觀、促進區域和諧穩定等工作奠定了基礎。

　　會議要求行政人事工作不斷增強大局意識、轉型意識、創新意識、學習意識等“四種意識”，根據國資國企由大開發大建設轉入開發與管理并重、更加強調效益階段這一特征，進一步加大在干部管理、董監事會建設、多元化考核等方面探索力度，努力實現從量態擴張向質態提升轉型、從粗放管理向集約經營轉型。丁琦強調，各國企行政人事部門要按照方向上體現前瞻性、內容上體現多元性、執行上體現規范性、結果上體現有效性的總體要求，有條不紊地落實好工委管委會關于行政人事改革的各項任務，引領廣大干部職工進一步增強開發主體意識，自覺把企業發展目標同園區整體目標聯系起來，把個人理想同企業和園區的發展方向聯系起來，不斷激發更大的干事創業熱情，推動國資國企各項工作不斷邁上新臺階。

　　會前，來自各大公司、直屬企業的50余名行政、人事經理，還一起參觀了物流園、文化館、科技園、生物納米園、科教創新區等當前開發建設的重點熱點區域，感受了園區朝氣蓬勃、欣欣向榮的發展態勢。在交流中，他們對園區15年來的建設成就感到驚嘆和自豪，表示將結合本單位實際，進一步貫徹工委部署，在人才人事、內部管理、文化建設等方面為開發建設做好保障。會議還對建屋集團、商旅公司等2008年以來國資系統宣傳暨信息報送工作先進單位進行了表彰。