上海電氣推出“1+3+5”青年人才培養體系。針對集團下屬企業參加工作1至5年的青年大學生人才實施系統培養和選拔機制。一是確立理念：按照一個目標、三個原則、五個環節的總要求實施，即：以培養符合上海電氣未來產業發展的青年大學生人才為總目標，按照“集團指導、企業實施”、“遵循規律、分步培養”“動態管理、重在質量”的原則，針對青年大學生的招聘、實習、培養、考核、選拔等環節的工作有計劃、有步驟、有重點地推進。二是確定年限：遵循制造業人才培養規律，使青年大學生在入職1年時間內完成角色轉變，并通過3年時間使青年員工逐步成長為業務骨干，在此基礎上，按照統一標準選拔一批適應上海電氣持續發展的青年人才，再通過5年時間的實際工作鍛煉和綜合素質考評，從中按一定比例確定上海電氣的青年后備人才。