為了適應創(chuàng)投行業(yè)迅猛發(fā)展及集團公司快速發(fā)展的需要，自2004年組建以來，江蘇高科技投資集團先后4次面向社會公開招聘各類專業(yè)人才，有效地優(yōu)化了員工隊伍結構，增強了集團公司的競爭能力。今年來，集團公司再次面向社會招聘專業(yè)創(chuàng)業(yè)投資專業(yè)人才，并開展了為期三個多月的針對性入職培訓。

　　本次招聘條件標準高、要求嚴，要求應聘人員不僅同時具有金融或經(jīng)濟類碩士學歷及理工類學士以上學歷，而且要求有一定創(chuàng)業(yè)投資工作經(jīng)驗，對應聘者的知識結構及綜合素質亦作了較高要求。后經(jīng)過層層篩選，最終從近2000名應聘人員中選拔出部分名人員進入在崗試用，使投資業(yè)務人員中擁有碩士博士的人員達77%。

　　今年8月份新員工到崗后，集團公司針對新員工組織開展了為期三個月的入職集中培訓。培訓內容既有集團公司各項規(guī)章制度的學習，項目挖掘、盡職調查、商業(yè)談判和投資條款等業(yè)務培訓，同時，集團公司還將體系內所有的投資案例進行了細致梳理，將其中的經(jīng)典投資案例，尤其是對“失敗”案例進行反思，總結提煉原因，由參與具體項目的投資人員主講，讓新員工能夠將理論與實踐結合，更好地加深對創(chuàng)業(yè)投資的認識和理解。培訓過程中，集團公司還特地組織了新員工與老員工共同參與的為期兩天的團隊拓展訓練，通過團隊活動，使新老員工迅速融合到一起。從9月1日開始，在為期兩周的集中培訓結束后，新員工就分別進入到各投資團隊進行實習，參與到項目調研和考察等具體投資業(yè)務中去鍛煉。

　　通過持續(xù)不斷地外引內訓，有效地優(yōu)化了集團公司的員工隊伍結構，為企業(yè)跨越式發(fā)展提供了強有力支撐。