同煤集團燕子山礦推行快樂工作法，是企業實現科學發展、安全發展、和諧發展的重要舉措。燕子山礦將“制度管企，文化管人”與快樂工作法有機結合起來，形成了具有燕子山礦特色的“快樂工作法八大模式”，在該礦形成了“心”系企業謀干事、“力”用工作勇奉獻、“智”獻發展勤創新的良好氛圍。
　　　　
　　燕子山礦八大快樂工作模式在實際工作中具有較強的科學性和可操作性、在內容上具有繼承性、在形式上具有創新性。八大快樂工作模式是：堅持民主管理，讓員工感受參與之樂；運用事業激勵，讓員工感受成長之樂；體現人文關懷，讓員工感受服務之樂；進行情感溝通，讓員工感受真誠之樂；開展心理調試，讓員工感受理解之樂；堅持文化熏陶，讓員工感受休閑之樂；實施環境刷新，讓員工感受生活之樂；完善社會保障，讓員工感受和諧之樂。
　　　　
　　該礦在全面推行八大快樂工作模式中，不斷探索和完善運行考核機制，將推行快樂工作模式的考核工作納入該礦企業文化建設月度考評中，并定期對各基層單位開展快樂工作情況進行督促檢查和堅持進行員工快樂度測評，讓廣大干部員工用快樂的方式克服工作中遇到的一切不快樂因素，最大限度地激發員工的工作熱情。