一是投入保障機(jī)制。按照職工工資總額的1.5%，足額提取職業(yè)教育和職工培訓(xùn)費(fèi)用，今年上半年，全礦僅培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)支出達(dá)80余萬元。同時(shí)，建成全公司第一家“職工書屋”，并被命名為“全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)”，開展多種形式的讀書教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工多讀書讀好書。

　　二是技能大賽機(jī)制。每年定期組織一次職工技能大比武，對(duì)全礦所有井下工種從業(yè)人員進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)練兵，使職工技術(shù)比武活動(dòng)形成制度化、規(guī)范化，大大提高了職工的技術(shù)技能水平。在集團(tuán)公司職工技能大賽中連續(xù)兩屆奪冠。

　　三是激勵(lì)機(jī)制。健全完善“首席技師”評(píng)聘辦法和工人技師任職資格考評(píng)辦法，對(duì)取得技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師的在崗者，一律實(shí)行考評(píng)聘用，享受工程技術(shù)系列中高級(jí)職稱的工資福利待遇，對(duì)所有取得職業(yè)資格的職工按月分別給予技術(shù)津貼，提高了職工學(xué)技術(shù)、練絕活、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)一流的熱情。四是技術(shù)推廣機(jī)制。扎實(shí)開展技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性小改小革活動(dòng)，鼓勵(lì)職工練絕技、練絕活，每年進(jìn)行一次“五小成果”展示推廣，營(yíng)造了“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。由職工自行研制的智能噴霧降塵裝置、可調(diào)角式卷板機(jī)、可拆卸式液動(dòng)卷板機(jī)等多項(xiàng)成果為礦創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。