為扎實(shí)推進(jìn)國企特色懲預(yù)防體系建設(shè)，積極推進(jìn)建立反映廉潔狀況的指標(biāo)體系和預(yù)警機(jī)制，打造勤廉干部隊(duì)伍，徐礦集團(tuán)在旗山煤礦試點(diǎn)《黨員干部廉潔評(píng)估體系辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

　　一是堅(jiān)持五個(gè)原則。即導(dǎo)向性、公正性、可行性、可比性、激勵(lì)性。通過廉潔評(píng)估，不斷增強(qiáng)黨員干部科學(xué)安全和諧可持續(xù)發(fā)展能力，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱情。二是明確適用范圍。為副科級(jí)以上黨員干部。三是科學(xué)量化指標(biāo)。廉潔評(píng)估體系是對(duì)黨員干部廉潔狀況的綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)，它將黨員干部在廉潔方面的各種表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為具體分值，進(jìn)行量化相加，用數(shù)值的形式反映一個(gè)黨員干部在一個(gè)時(shí)期的廉潔程度，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的考核評(píng)估。實(shí)行10分制，主要包括“自我評(píng)價(jià)”、“認(rèn)知評(píng)價(jià)”、“客觀評(píng)價(jià)”和“民主評(píng)價(jià)”四個(gè)指標(biāo)，所占分值依次為0.5分、1.5分、6分和2分。自我評(píng)價(jià)就是黨員干部回顧當(dāng)年廉潔自律情況，實(shí)事求是進(jìn)行自我評(píng)價(jià)；認(rèn)知評(píng)價(jià)主要是對(duì)黨員干部參加反腐倡廉宣傳教育、掌握廉潔從業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)等情況的考核，每年根據(jù)具體情況調(diào)整考核內(nèi)容；客觀評(píng)價(jià)主要是對(duì)廉政信息填報(bào)、遵紀(jì)守法、接受監(jiān)督、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況的考核；民主評(píng)價(jià)就是每年在職代會(huì)（職工大會(huì)）或民主評(píng)議會(huì)上對(duì)黨員干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行的評(píng)價(jià)，實(shí)行百分制，按照實(shí)得分再進(jìn)行折算匯總。四是組織實(shí)施。黨員干部廉潔評(píng)估工作每年度進(jìn)行一次，由紀(jì)委牽頭組織實(shí)施，組織、宣傳、工會(huì)、審計(jì)科、保衛(wèi)等部門配合。對(duì)黨員干部的廉潔評(píng)估結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。五是評(píng)估結(jié)果運(yùn)用。10分制中，分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。具體劃分為：廉潔評(píng)估分值在10.0～8.5（含）之間表示廉潔程度良好；8.5～7.0（含）之間表示廉潔程度一般；7.0以下表示廉潔程度較差。其結(jié)果進(jìn)入黨員干部個(gè)人廉政檔案。對(duì)廉潔評(píng)估分值在7.0以下的黨員干部，由紀(jì)委給予談話提醒，促其限期整改；對(duì)廉潔評(píng)估分值連續(xù)兩年在7.0以下的黨員干部，建議黨委調(diào)整其工作崗位或降職使用。領(lǐng)導(dǎo)班子成員有三分之二以上廉潔評(píng)估分值在8.5以下的單位，由紀(jì)委對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，責(zé)成召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，深刻剖析根源，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評(píng)和自我批評(píng)，并有針對(duì)性地抓好整改。對(duì)擬提拔任用的干部人選，由紀(jì)委出據(jù)廉潔鑒定，作為黨委研究使用干部的重要依據(jù)。對(duì)當(dāng)年廉潔評(píng)估分值在8.5以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上次年不予提拔重用，取消其當(dāng)年度的評(píng)先樹優(yōu)資格。