為扎實推進國企特色懲預防體系建設，積極推進建立反映廉潔狀況的指標體系和預警機制，打造勤廉干部隊伍，徐礦集團在旗山煤礦試點《黨員干部廉潔評估體系辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　一是堅持五個原則。即導向性、公正性、可行性、可比性、激勵性。通過廉潔評估，不斷增強黨員干部科學安全和諧可持續發展能力，激發創新創優熱情。

　　二是明確適用范圍。為副科級以上黨員干部。

　　三是科學量化指標。廉潔評估體系是對黨員干部廉潔狀況的綜合評價系統，它將黨員干部在廉潔方面的各種表現轉化為具體分值，進行量化相加，用數值的形式反映一個黨員干部在一個時期的廉潔程度，是一個動態的考核評估。實行10分制，主要包括“自我評價”、“認知評價”、“客觀評價”和“民主評價”四個指標，所占分值依次為0.5分、1.5分、6分和2分。自我評價就是黨員干部回顧當年廉潔自律情況，實事求是進行自我評價；認知評價主要是對黨員干部參加反腐倡廉宣傳教育、掌握廉潔從業應知應會知識等情況的考核，每年根據具體情況調整考核內容；客觀評價主要是對廉政信息填報、遵紀守法、接受監督、落實黨風廉政建設責任制等情況的考核；民主評價就是每年在職代會（職工大會）或民主評議會上對黨員干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行的評價，實行百分制，按照實得分再進行折算匯總。

　　四是組織實施。黨員干部廉潔評估工作每年度進行一次，由紀委牽頭組織實施，組織、宣傳、工會、審計科、保衛等部門配合。對黨員干部的廉潔評估結果在一定范圍內公開。

　　五是評估結果運用。10分制中，分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。具體劃分為：廉潔評估分值在10.0～8.5（含）之間表示廉潔程度良好；8.5～7.0（含）之間表示廉潔程度一般；7.0以下表示廉潔程度較差。其結果進入黨員干部個人廉政檔案。對廉潔評估分值在7.0以下的黨員干部，由紀委給予談話提醒，促其限期整改；對廉潔評估分值連續兩年在7.0以下的黨員干部，建議黨委調整其工作崗位或降職使用。領導班子成員有三分之二以上廉潔評估分值在8.5以下的單位，由紀委對其主要領導進行談話，責成召開領導班子專題民主生活會，深刻剖析根源，嚴肅認真地開展批評和自我批評，并有針對性地抓好整改。對擬提拔任用的干部人選，由紀委出據廉潔鑒定，作為黨委研究使用干部的重要依據。對當年廉潔評估分值在8.5以下的領導干部，原則上次年不予提拔重用，取消其當年度的評先樹優資格。