近幾年，萊鋼型鋼廠緊緊圍繞創建學習型企業的要求，明確目標，完善制度，創新方法，創建學習型班組，為員工成長搭建舞臺，為破解企業難題拓寬渠道，推動了企業健康高效發展。改善心智模式是創建學習型組織的關鍵，為了持續改善職工的心智，各車間、班組分別結合各自實際制定愿景目標，嚴格落實上級對下級愿景逐級進行完善指導的制度。圍繞快速推進愿景目標的實現，各單位積極完善學習制度、創新學習方法。開展“新老職工結對培訓”和“定單式培訓”，實現了短期內全員業務技能的共同提高。為強化職工培訓效果和創新能力，該廠還將“創新工作”引入學習型班組創建工作中，針對現場出現的難題，按照專業分工的原則積極開展團隊攻關活動，近2年，全廠有班組參與完成的科技創新項目達到600余項，共有11個班組分別被集團公司授予AAA和AA級學習型班組。今年一季度，萊鋼型鋼廠班組創新成果達200余項，這與該廠創建學習型班組活動開展密不可分，推動了企業健康快速發展。