宜港集團在學習實踐科學發展觀活動中，把黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠作為重點，實施“三大工程”，最大限度地滿足了企業干部職工物質文化生活需求。

　　一是實施素質工程，增強干部職工文化素質和身體素質。一方面，千方百計提高干部職工文化素質，學習實踐活動一開始，該集團黨委就響亮提出“創建學習型企業，爭做知識型職工”，在強化科學發展觀政治理論學習的同時，鼓勵員工學知識、鉆業務，除選派優秀干部職工進大專院校系統學習和參加短期培訓外，明確規定：對通過自學獲得專科以上學歷的職工給予獎學金，至目前已發放職工獎學金21000元。與此同時，以開展職工技能競賽為手段，努力提高職工技能，鼓勵科技創新、技能練兵和科技攻關，先后有兩名職工獲得技術創新成果一等獎、宜昌市首屆“技能狀元”榮譽稱號。另一方面，立足增強職工身體素質，開展群眾性的體育活動，集團定期組織開展素質拓展訓練、趣味運動會、球類競賽等文體活動，既活躍了職工文化體育生活，又提高了職工身體素質。

　　二是實施幫扶工程，竭誠為職工辦好事、實事。“職工利益無小事，溫暖送到你身邊。”這是宜港集團工會在學習實踐活動中提出的理念。集團領導及工會一直堅持了“三到一線”“四必訪”制度。即任務緊張深入一線，主要節假跟班一線，盛夏酷暑送清涼冷飲到一線。職工生病住院必訪、思想有問題必訪、家庭有重大事情必訪、春節等重大節日必訪，使企業對職工的關愛體現在一點一滴的實處。今年以來先后有13名職工享受愛心捐助5700元。為解除職工后顧之憂，該集團還出臺了《職工重大疾病醫療互助辦法》，對重大疾病患者按規定比例予以報銷。至目前，共對9位重大疾病患者職工進行了補助，金額達32069元。

　　三是實施形象工程，將文明創建滲透到班組車間。在學習實踐活動中，一方面，樹新時期現代工人形象，規范職工行為舉止和服務標準，激發職工操主人心、想主人事、干主人活、盡主人職。另一方面，努力改善職工工作環境，亮化、美化工作區域，打造文明服務窗口。先后投入資金近10萬元，對4個職工之家和10個一線班組車間的工作生活環境進行了改善。