日前，山西焦化股份有限公司在全公司范圍內公開招聘二級單位總工程師、總工藝師和總機械師，應聘者一旦被錄用將享受副處級工資待遇。這是繼2月底公開競聘89名車間級工藝師和機械師之后，該公司推出的又一發掘人才的重大舉措。

　　多年以來，山焦通過 “引進來、送出去”和聯合辦學的方式提高廣大職工特別是工程技術人員的綜合素質，培養了一大批高、精、尖技術人才。2008年6月份，結合我省和山西焦煤集團關于深化人事體制改革的要求，山焦明確提出管理人員、工程技術人員、技術工人三支隊伍建設的構想，并率先從工程技術人員入手付諸實施。從去年9月份開始，公司組織256名中級以上工程技術人員脫產培訓，經過筆試、面試和綜合考評，其中的89人被聘任為基層工程師，享受科級干部待遇。與此同時，該公司科技和機動部門公開招聘專業工程師。有職位更要有作為。為了激勵技術人員發揮專業優勢，該公司對新聘任者實行試用期一年的辦法，并對其進行德、能、勤、廉、學等方面的全面考核，全年綜合考核成績靠后的將自動淘汰解聘。據悉，在工程技術人員完成整合后，山焦將陸續進行其他專業技術人員的整合，同時推進管理人員、技術工人隊伍的整合和競聘上崗工作。一名管理人員說： “以前以為只要把工作拿下來就行了，現在看來再不學習就要被淘汰了。”而 “上崗靠競聘、待遇看能力、續聘憑業績”的理念正在山焦深入人心，學習在山焦正成為時尚。大家都希望通過學習提高自身素質，在新一輪人才整合中嶄露頭角、彰顯價值。