截至2008年底，河北鋼鐵集團承鋼公司在崗職工中高級工以上的技能人才達1645名，占在崗職工總數的10%以上。這個比例明顯高于河北省國企中5%的比例，躋身全省先進行列。

  　　承鋼公司自1999年被國家勞動和社會保障部批準為“冶金行業職業技能鑒定站”以來，全面推行職業技能鑒定和實行職業資格證書制度。把職業技能鑒定作為全面提高作業崗員工素質的有效手段，不斷修訂和完善《承鋼職業技能鑒定管理辦法》、《考評員管理辦法》、《考務管理實施細則》等有關制度，嚴格執行《關于高技能人才管理辦法》。近幾年，承鋼參加鑒定人數5564名，合格人員2817名，職業技能鑒定得到健康發展。2008年，承鋼有33個工種869人完成了職業技能鑒定培訓。

  　　從2004年開始，承鋼就在維修中心推行兼工種作業試點，讓職工多掌握一門知識，多一門技能，取得效果很好。2005年開始在維修中心、動力廠和自動化部維檢工種中推行兼工作業，并對符合生產需要和兼工條件的工種全面推行兼工作業。經過近幾年的努力，承鋼已取得職業技能鑒定資格和兼工作業資格的人數近4000人。

  　　為充分調動廣大職工的積極性，從1997年開始，承鋼公司已連續開展十二屆“萬千百十”職工技術練兵比武活動，共有近20000名職工參加比武，評選出1000多名技術能手和近百名技術狀元，為提高員工技術素質和培養高技能人才搭建了有效的平臺。

  　　承鋼還制定了激勵機制，明確崗位職責和技能要求，實行持證上崗，以崗定薪，極大地激發了職工學習技術的積極性。對取得職業資格證書和兼工作業證的人員，根據生產需要進行聘任，對聘任的人員每月增發50元至500元不等的崗位津貼。