今后，在安徽淮北礦業集團工作的3類突出人才，將可獲得“特殊津貼”，即集團公司評出的首席專家、首席技師和拔尖人才，在分別一次性獎勵3萬元、2萬元與1萬元的基礎上，在兩年考核期內完成責任目標的，每月再給予1000元的津貼。這是該集團日前制定的進一步加強科技和人才工作意見中的規定。

　　日前，在近期經營困難重重的情況下，淮北礦業召開了人才和科技工作會議，拿出800余萬元用于獎勵各類優秀人才、科技進步和管理創新成果。該集團首次把礦區首席專家、首席技師作為各類優秀人才中的突出代表進行命名表彰，旨在讓對企業做出突出貢獻的優秀人才得到更多的實惠、更高的榮譽。集團規定，今后對各類優秀人才，在住房、帶薪休假、療休養、健康體檢等方面給予優先考慮，讓一流人才得到一流的回報、受到一流的褒揚和關心愛護。

　　近年來，淮北礦業集團確立了“人人都可以成才、工作出色就是人才”的核心理念，實施《淮北礦業集團2005至2010年人才工作規劃》，取得了豐碩科技成果，其中獲得國家科學技術進步二等獎1項，中國煤炭工業十大科技成果獎1項，省部級科學技術獎46項。