日前，全國工會勞動保護工作會議在哈爾濱市召開，徐礦集團工會主席李劍作為全國總工會安排的惟一來自企業的代表在會上匯報了徐礦集團推廣自我評價系統創建安全管理新途徑的做法，受到與會者的好評。

　　徐礦集團從2006年4月起，分步實施了煤礦職工安全自我評價體系的研發和推廣工作，以規范人的安全行為為切入點，以國家有關安全法律、法規為依據，以事故致因、系統控制、本質安全、ＰＤＣＡ模式、信息論、激勵等原理為基礎，研制了適用于職工開展“班前預想與準備、班中控制、班后安全自我評價”的煤礦五大專業，176個工種的預想提示、行為控制、事后評價、數據系統防偽、統計匯總、分析處理和系統維護等功能的計算機網絡化管理的“煤礦職工安全自我評價系統”。從今年7月10日開始，在權臺礦、旗山礦、夾河礦等9個生產礦井11076名職工中全面推行“煤礦職工安全自我評價”系統。經過努力，全面完成了“煤礦職工安全自我評價系統”的研發推廣工作，礦井人身事故和生產事故大幅度降低，職工安全自我保護能力得到增強，安全行為進一步規范，生產事故明顯減少，工傷事故得到了有效控制。該系統通過了國家安全生產監督管理總局科學成果鑒定委員會的鑒定。