8月14日上午，由青島市國有企業文化建設促進會主辦的“會員之聲”講壇第三講——義利共生型企業文化講座在黃海飯店舉行，湖南大學教授、博士生導師歐陽潤平女士為我市六十多家國有企業幾百名企業文化管理者奉獻了一堂深刻而精彩的講座。

　　現代理論與企業實踐證明，企業是市場經濟的主體，其行為和結果不僅具有經濟意義，同時也具有倫理意義。追求經濟與道德、義與利的統一有助于企業的健康、和諧、可持續發展。重視、培育義利共生型企業文化尤為重要。

　　歐陽潤平教授在培育義利共生型企業文化、提高企業綜合競爭力的講解中，以豐富的理論知識、詳實的企業案例、幽默風趣的語言、深入淺出的闡述從人道、公益、公平方面講明了企業發展中“義”和 “利”的不同層次和內涵，以及在此基礎上的企業發展觀、利潤觀、競爭觀、人才觀、創新觀、價值觀、市場觀、質量觀等的選擇取向和理性確立，尤其是提出了要研究和關注企業在市場準入規則全球化背景下的企業文化風險問題。與會的國有企業負責人聽完講座后紛紛表示“講課立意高遠，內容豐富，使我們深受啟發，受益匪淺。”

　　為進一步深化對義利共生型企業文化的認識，會后，歐陽教授還與我市部分企業家就企業文化建設進行了兩次座談。8月15日上午，在青島交運集團召開的義利共生型企業文化交流座談會上，與會人員就企業樹立義利共生型企業文化觀念、推進企業文化建設過程中的難點和困惑等問題與歐陽教授進行了熱烈、深刻、積極的討論。青島交運、青島網通、青島啤酒、青島華通集團、青島發電廠、青島遠洋、機械總公司、海灣集團等八家企業參加了座談交流。

　　8月16日下午，圍繞上市公司企業文化建設轉型、提升等內容，在“青島遠洋2008上市公司企業文化建設論壇”上。歐陽教授從建立和諧利益機制的角度分析了上市公司出現利益觀沖突的內外環境，強調順應形勢轉變三個觀念，增強企業開源節流的能力，突出企業文化的多樣性、系統性、開放性建設。青島遠洋運輸公司黨委書記宋福輝、集團企業文化建設負責人以及下屬企業的行政領導和黨委主要負責同志參加了座談。

　　此外，青島市國有企業文化建設促進會將繼續以企業的需求作為工作的重點，舉辦類似活動，借此全面提高企業文化的引領能力、服務能力、競爭能力和創新能力，不斷打造企業發展軟實力，提升企業的核心競爭力，為促進企業科學發展、和諧發展創造良好的內外部環境。