一是設立創新獎勵基金，礦區實行了“首席技師”、“金藍領”、“創新創效冠名制”。設立專業技術人才信息庫，為量才用人提供了基礎依據。目前礦區專業技術人員總數達7167人，占企業總人數的13%，技術工人達31070人，其中高級技師29人、技師392人、“金藍領”技師163人、高級工3231人、中級工7459人。

　　二是落實“是雄鷹給你一片藍天、是駿馬給你一片草原”的人才理念，為優秀人才脫穎而出創造良好的體制和機制。堅持每年開展科技拔尖人才推選活動，大膽啟用中青年拔尖人才。堅持廣泛開展群眾性的技術比武和全員練兵活動，自第一屆科技大會以來，共評審鑒定947項小改小革成果。

　　三是大力實施素質提升工程。選送40名中青年干部攻讀天津大學EMBA碩士學位。委托中國礦大、山科大培養在職職工146人，舉辦山科大采礦、機電、通防等專業脫產班360人。全員培訓工程自2007年下半年至今年6月底用時一年的時間培訓考試58443人。