近年來，萊鋼為了把非黨骨干人才培養成政治素質高、永葆先進性的新生黨員，推進實施“雙培”工程，采取多種措施從源頭上提高黨員質量。
　　一是吸收非黨骨干參加黨課等學習教育活動，促使其積極向黨組織靠攏。

　　二是引導非黨骨干積極參加廉潔效能管理體系、主題系列活動、民主管理等活動，使其在思想政治素質上有所提高。

　　三是建立關愛機制。黨支部定點、定人落實聯系對象，形成“一幫一”、“一幫X”的聯系方式、培養機制，對非黨骨干在政治上關心，思想上幫助，工作上培養，生活上照顧。

　　四是建立專門培養檔案，實行動態管理。指定專人定向培養非黨骨干，變“等上門”為“領進門”。通過定期談心活動，及時了解他們的思想動態，使他們了解黨的性質、宗旨、理論、目標，自覺用黨員標準要求自己。

　　五是形成黨組織計劃優先發展機制。把骨干人員列入優先發展計劃，對已向黨組織提出入黨申請的，確定為入黨積極分子優先培養；對已列為入黨積極分子的，優先列為發展對象；對確定為發展對象的，優先發展為黨員。