一是堅持依靠企業自身培養人。先后與清華、南開等十多所著名高校聯合，舉辦冶金、壓加等專業研究生班，累計培養837人。為適應國際化需要，委托北京科技大學舉辦了4期英語強化培訓班，每期半年，共培訓138人。自2002年以來先后派出1000余人次赴國外培訓、深造。

　　二是創新分配方式激勵人。建立每兩年一次的優秀技術、技能人才選拔制度，對當選的優秀技術、技能人才發放特殊津貼。落實技術要素參與分配，對研發人員實行項目工資制。2007年，新產品研發對企業經濟效益的貢獻率超過了10%。

　　三是采取多種方式引進人。設立博士后科研工作站，已經引進6名博士后進站工作。聘請16名齊魯學者和泰山學者從事課題研究。與武漢科技大學等高校建立科研合作機構，借助高校科研優勢和先進研發設施提升科研開發能力。