一是抓好現(xiàn)有人才急需專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育。利用對(duì)口單招政策，平均每年報(bào)考錄用采礦工程、安全工程、礦山機(jī)電、地質(zhì)工程等專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷人數(shù)在50人左右。利用成教中心、職工學(xué)校等資源，平均開(kāi)辦每年不少于200人的煤礦主體專(zhuān)業(yè)本、專(zhuān)科函授班。

　　二是抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。發(fā)揮煤炭遠(yuǎn)程網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，突出采煤、礦建、地質(zhì)測(cè)量、礦山機(jī)電等煤礦主體專(zhuān)業(yè)，分期分批對(duì)礦區(qū)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)。

　　三是大規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。發(fā)揮高級(jí)技工學(xué)校作用，重點(diǎn)培養(yǎng)煤炭各專(zhuān)業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)、留得住、用得上的技能型人才。積極組織各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。

　　四是抓好全員培訓(xùn)。大力開(kāi)展全員培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)平均每年確保一萬(wàn)人次以上。

　　五是加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)。有針對(duì)性地加強(qiáng)培養(yǎng)和鍛煉，積蓄人才，做到備用結(jié)合，促進(jìn)人才隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。