近日，山東黃金集團持續開展以“融合法、賞識法、興趣法、激勵法”為主要內容的“四法”基層班組建設，經過積極推廣，取得顯著成效。一是在基層班組民主管理中采用“融合法”，打破班組崗位界限，設立“大班組”，實行輪崗制，讓員工的才能在互相學習、互相融合中得到釋放。二是對員工管理和教育采用“賞識法”，對優秀員工在生產中的表現給予充分肯定，并對成績顯著者給予適當物質獎勵，以充分挖掘員工的潛能。三是開展勞動競賽時采用“興趣法”，激發基層班組參與競賽的熱情，并結合每月評選的“工人明星”活動，營造“人人爭當明星，班班爭做第一”的良好氛圍。四是開展群眾性活動時采取“激勵法”，堅持寓教于樂，增強班組的凝聚力和向心力，加大“保安全、保指標、創高效”工作力度。