一是分層次多形式培訓機制。充分發揮三級培訓中心的作用，區分不同工種、不同層次人員，采取脫產與業余培訓相結合，崗前與實踐操作相結合，崗內與專題研討相結合的方式，構建分層次多渠道培訓機制。同時，建立了104個工種、4200道命題的試題庫，實現了培訓內容的層次化、系統化。

　　二是經常性競賽激勵機制。制定了《科技創新獎勵辦法》、《群眾性技術創新管理辦法》等相關激勵政策，鼓勵職工通過在崗培訓、脫產學習和自學考試等渠道，實現學歷晉升。區隊每月組織2次現場練兵比武活動，礦每季組織一次技能比武活動，積極為各類人員成長成才搭建平臺。

　　三是嚴格考評測試機制。建立了專、兼職教師考核測評和培訓人員“復考”等制度，對參加集團公司考試的人員，成績達不到80分的，取消當月安全獎勵；考試成績達到85分以上的，每增加1分獎勵10元；外委培訓“復考”不合格的，不支付工資，并由個人承擔培訓費用，確保培訓工作取得實效。