光明食品集團(tuán)一屆二次職代會審議通過《光明食品（集團(tuán)）有限公司集體合同》，明確建立經(jīng)營者收入增長與企業(yè)一線職工收入增長的聯(lián)動機(jī)制：一線職工收入不增長的，企業(yè)經(jīng)營者的收入不得增長；職工收入增長幅度未達(dá)到5％—7％的，經(jīng)營者的收入增長幅度不得高于一線職工的收入增長幅度。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，在崗職工平均工資低于市或行業(yè)平均水平的企業(yè)，在崗職工（企業(yè)高管除外）年人均工資水平應(yīng)比上年增長5％—7％；微利、虧損企業(yè)在不虧損和不增加虧損的前提下，應(yīng)在指導(dǎo)線下線或考慮物價(jià)增長幅度增加在崗一線員工的收入，如企業(yè)沒有承受能力的，集團(tuán)或子公司通過統(tǒng)籌幫扶辦法予以解決。