深圳控股公司繼續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，繼勞動(dòng)、人事制度改革后，近日正式頒布了《績(jī)效管理辦法（試行）》，在本部全面推行績(jī)效管理?？?jī)效管理辦法充分體現(xiàn)了雙維考核、目標(biāo)牽引、注重過程的特點(diǎn)，從工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度兩個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定為“A、B、C”三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果與員工績(jī)效工資直接掛鉤，并作為調(diào)薪、定崗、調(diào)崗、培訓(xùn)的重要依據(jù)。