經營管理者、職工與企業結成命運共同體

　　1月8日，從有關部門獲悉，上市公司江西銅業全面啟動股權激勵試點，其董事會日前已通過相關議案。但激勵計劃須獲得國有資產監督管理部門批準及公司臨時股東大會審議通過后才能實施。這是江西省省屬國有企業中首家提出股權激勵計劃的企業。

　　今年，江西省屬國企中的3家上市公司以及省外貿資產經營公司等非上市公司將開展股權激勵試點。省國資委將以股權激勵為重點，建立完善企業負責人激勵約束機制，并對扭虧為盈或大幅減虧的企業實施獎勵，使企業經營管理者、職工與企業結成命運共同體，形成真正意義上“我要發展”的內在動力。

　　據了解，江西銅業股權激勵計劃選擇的激勵工具為股票增值權，激勵對象包括董事會成員及部分高級管理人員。首次激勵將授予50.99萬份股票增值權，僅占激勵計劃簽署時公司股本總額的0.0168%。考核指標既包括了收入指標（主營業務收入），也包括了盈利能力。考核指標的多層次、全方位設置，將對公司整體發展起到促進作用。

　　股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。每一份股票增值權的收益等于股票市價減授予價格。江西銅業股權激勵計劃的每一份股票增值權將與其一份H股股票掛鉤。