一是健全完善以“職代會”為主渠道的民主管理機制。定期召開職工代表大會，集體協(xié)商和討論通過企業(yè)重大事項。深入開展“職代會”星級創(chuàng)建活動，組織職工代表督促抓好提案落實，維護職工的合法權益。

　　二是健全完善困難職工幫扶機制。廣泛開展多種形式的送溫暖活動，建立領導干部結對幫扶、重大節(jié)日走訪慰問和困難職工檔案管理等制度，成立困難職工援助中心，按時發(fā)放特困職工低保金。今年共發(fā)放各類救助金、慰問金、低保金等136萬余元。

　　三是健全完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解運行機制。成立專業(yè)組，深入調研，及時了解、掌握企業(yè)實施衰老礦井關閉破產(chǎn)、主輔分離和移交企業(yè)辦社會職能過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，做好解惑釋疑和矛盾調處工作。

　　四是健全完善群眾性安全督查、協(xié)管機制。充分發(fā)揮群眾組織的作用，深入開展形式多樣的安全教育、檢查活動，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅實的群眾基礎。