一是推進學習創新，全力打造一流人才隊伍。在全行業和山東省首家創建“學習型企業”，實施“三三規劃”，提升了人才隊伍的學習力和創新力。目前，全礦聘任高級技師12人、技師202人、高級工840人；大專以上學歷3623人、占職工總人數的38%以上。

　　二是創新考核機制，提升人才隊伍執行力。制訂《科級以下管理人員考核實施辦法》，實行百分制考核；開展技術革新和科技攻關活動，走引進、吸收、消化、創新和產學研相結合之路，800余個科研項目獲科技進步獎，其中多項成果獲省、部、國家級科技獎勵，有的還填補了國家空白。

　　三是實施競爭上崗，營造公平用人環境。先后3次組織445名大中專畢業生參加競爭上崗，171人走上后備崗位，現已有136人轉為正式專業技術崗，使競爭上崗成為一項制度化、經常化的工作，促進了后備技術人才成長。