今年9月，一向以創(chuàng)新圖強(qiáng)為己任的宣鋼人又喜獲碩果———國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合授予宣鋼“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

  　　近年來，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，宣鋼把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性的重大舉措，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以關(guān)愛求得和諧，以文化孕育和諧，保證了企業(yè)整體利益和職工根本利益相統(tǒng)一，走出了一條富有宣鋼特色的和諧發(fā)展之路。

  　　實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，是創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的基礎(chǔ)

  　　對于企業(yè)來說，沒有創(chuàng)造最佳效益，沒有企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系便是一句空話。

  　　在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，宣鋼堅(jiān)持低成本和產(chǎn)品開發(fā)兩大戰(zhàn)略，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益的穩(wěn)步增長，也使社會(huì)和環(huán)境效益得到了全面提升。

  　　近年來，宣鋼逐步淘汰了一批落后裝備，相繼建成投產(chǎn)了65萬噸高速線材軋機(jī)等一大批技術(shù)先進(jìn)的煉鋼、煉鐵、軋鋼設(shè)施，并對原有設(shè)備、生產(chǎn)線進(jìn)行了技術(shù)改造，有效提升了企業(yè)的綜合競爭力，使企業(yè)連續(xù)兩年保持了7.9％以上的經(jīng)濟(jì)遞增速度，實(shí)現(xiàn)了600萬噸鐵、鋼、材的綜合配套能力。

  　　為了達(dá)到節(jié)能降耗的目的，宣鋼實(shí)施了一系列生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，個(gè)別研發(fā)成果還填補(bǔ)了國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)空白，使企業(yè)的生產(chǎn)成本和消耗都大幅降低。

  　　該企業(yè)還堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相統(tǒng)一，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，堅(jiān)持資源綜合利用，已建成含鐵廢料、工業(yè)廢水等14條資源循環(huán)鏈，并于2006年榮獲省清潔生產(chǎn)審核工作先進(jìn)企業(yè)。

  　　堅(jiān)持打造平安企業(yè)，是創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的保障

  　　宣鋼人清醒地認(rèn)識(shí)到，沒有安全做前提，再好再快的發(fā)展也等于零，創(chuàng)建和諧企業(yè)就更無從談起。為此，企業(yè)上下堅(jiān)持“安全為本”的理念不動(dòng)搖，不斷建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，狠抓安全生產(chǎn)規(guī)章的落實(shí)，以確保職工的身心健康。為此，企業(yè)每年投入百萬元，用于隱患整改和安全措施的投入，加強(qiáng)了對危險(xiǎn)源、要害部位的管理，杜絕了許多重大傷亡事故的發(fā)生。企業(yè)以及二級單位分別成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，企業(yè)所屬的主要生產(chǎn)單位設(shè)有安全生產(chǎn)部，車間成立管理領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)有專、兼職安全員，實(shí)行“全員、全過程、全方位”的管理，做到事事有人管，各負(fù)其責(zé)。

  　　該企業(yè)還制定《突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》等多個(gè)應(yīng)急預(yù)案，組建了應(yīng)急救援指揮部，有計(jì)劃地組織應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)和演練。同時(shí)，他們還建立起職業(yè)健康安全管理體系，編制了《管理手冊》等安全管理制度和管理辦法的作業(yè)文件75個(gè)，形成了完善的職業(yè)健康安全管理體系，并于2006年7月通過了體系認(rèn)證。

  　　堅(jiān)持以職工利益為本，是創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的關(guān)鍵

  　　職工能在多大程度上參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，是勞動(dòng)關(guān)系和諧程度的最直接體現(xiàn)。

  　　為了維護(hù)職工參政議政的權(quán)益，宣鋼修訂和制定了《宣鋼職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》，使職工能夠充分行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。近幾年來，宣鋼共征集職工代表提案186項(xiàng)，立案106項(xiàng)，提案處理率100％。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、技改措施、職工生活等問題通過職工代表的提案都得到了有效解決。

  　　多年來，企業(yè)始終堅(jiān)持集體合同平等協(xié)商制度，以調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。該制度實(shí)行以來，企業(yè)共對特殊崗位的7754名職工進(jìn)行了健康檢查，為170名勞模建立了健康檔案，組織1600名先進(jìn)人物進(jìn)行旅游療養(yǎng)，補(bǔ)繳了2002年前陳欠的職工失業(yè)保險(xiǎn)，還建立了近10個(gè)職工住宅物業(yè)小區(qū)。

  　　此外，企業(yè)建立健全了兩級勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，不斷規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工的根本權(quán)益提供了組織保證。近年來，宣鋼累計(jì)接待職工來訪660多人次，解決職工問題588件。

  　　堅(jiān)持推進(jìn)“廠務(wù)公開”機(jī)制，企業(yè)為領(lǐng)導(dǎo)和職工溝通開辟了“綠色通道”，大大調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，營造了和諧的黨群、干群關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力。

  　　堅(jiān)持幫扶長效機(jī)制，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的統(tǒng)一。2005年，宣鋼對24名考取大學(xué)的特困職工子女給予1000———3000元的救助，對患病的363名特困職工給予500———10000元的救助；2006年，宣鋼成立了“扶貧幫困基金會(huì)”，籌集專項(xiàng)資金338.6萬元，用于對特困職工的救助；2006年，宣鋼為退休人員補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)1066.8萬元，為6914名下崗人員重新安排了崗位。

  　　推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容

  　　優(yōu)秀的企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓職工和企業(yè)貼得更近，為創(chuàng)建和諧企業(yè)帶來難以估量的作用。

  　　宣鋼始終站在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求的高度，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化體育活動(dòng)，為凝聚隊(duì)伍起到了推動(dòng)作用。

  　　在2002年和2006年，宣鋼相繼召開了兩屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，生動(dòng)展示了宣鋼人堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展所取得的輝煌成就，同時(shí)展現(xiàn)了宣鋼職工隊(duì)伍的精神風(fēng)貌。2005年和2006年，宣鋼連續(xù)兩年被評為省“職工體育先進(jìn)單位”；2006年，在省第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)的比賽中，宣鋼代表隊(duì)取得了大眾體育項(xiàng)目團(tuán)體總分第六名，并獲得“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)”；2006年，宣鋼被評為全國“職工體育先進(jìn)單位”。