一是不斷完善機制。制定完善了科學、合理、有效的人才引進機制和選拔、使用、管理長效激勵機制，為實施人才強企戰(zhàn)略提供制度保障。

　　二是積極引進人才。先后到東北大學、山東理工大學、山東科技大學等高等院校進行招聘，并在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，大力引進人才。

　　三是大力培養(yǎng)人才。要求領導干部有愛才之心、識才之智、容才之量和用才之藝，形成關心人才、愛護人才的氛圍，使各類人才人盡其才、才盡其用。同時，堅持“重要崗位重點培養(yǎng)”原則，用好現(xiàn)有人才，把人才放到最能發(fā)揮其能力的崗位上，最大限度地為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。