一是定期分析員工思想狀況并采取切實措施，努力消除員工的思想困惑；二是領導干部定期接待員工，傾聽呼聲，改進自身的工作和作風；三是高度重視信訪工作，切實把不穩定事件化解在萌芽狀態；四是定期開展講形勢、講任務宣傳活動，最大限度凝聚員工共同推進改革發展；五是積極開展以職業道德行為規范為主要內容的隊伍建設活動。