淄礦集團搭建三個平臺培育青工成長

　　一是加強思想素質教育，搭建“鑄魂平臺”。堅持采取舉辦培訓班、組織演講比賽、開展形勢任務教育等形式，引導廣大青工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。廣泛開展“盡孝心”活動，要求采掘單位青工每月至少拿出1000元工資交給父母，輔助單位青工至少拿出800元，并且在父母生日時都要送上問候、祝福，培育形成了良好的道德風尚。二是實施青工技能振興計劃，搭建“素質提升平臺”。分級建立青工技能檔案，分工種系統組織培訓。實施“QPC素質金字塔攀升工程”，層層評選星級員工，成立專門的評定小組定期進行技能評定。去年以來，已有400多名青工實現了星級攀升，大多數青工成為工作上的多面手。三是開展實踐創新活動，搭建“創業平臺”。層層成立“QC”小組進行技術攻關。推行科技創新課題責任制和課題成果獎勵制度，把科技創新課題，責任到人，規定設計要求及完成時間，設立科技創新獎，對在科技創新及工藝改進中有突出貢獻的技術人才給予重獎。去年有4項成果獲“QC”成果特等獎，充分展示了廣大青工的才華和風貌。