山東交運集團加快實施人才強企戰略

　　以“建立體系，完善機制，持續創新，提升優勢”為目標，大力實施“雙百工程”，實行集團公司、機關處室（基層單位）、基層科室（班組）三級培訓管理體系。上半年，采取學歷教育、崗位資格、改進績效、崗位拓展等多種形式，對789人進行了“消防安全”、“信息化管理”、“服務心理學”等內容的培訓；選拔有潛力、有前途的8名優秀青年技能人才，赴德國尼奧普蘭客車制造廠進行了為期30天的專業技術培訓，撥付經費30萬元，。