貴州省國資委認真貫徹落實“數字中國”戰略，緊緊圍繞貴州省“在實施數字經濟戰略上搶新機”“建設數字經濟發展創新區”的目標要求，大力推動監管企業數字化轉型，積極發展數字經濟。2022年省國資委監管企業數字化轉型投入25.74億元，電子商務交易總額336.38億元；截至2023年4月底數字化研發設計平臺94個，省級試點示范標桿企業4個，數字科技公司14個；2023年獲國務院國資委首屆“數字場景創新專業賽”一、二、三等獎17個，在全國省級國資委中排名第五，數字化轉型工作取得積極成效。

　　一是加強組織領導夯實數字化工作基礎。成立了由省國資委主要領導任組長，委黨委副書記及分管領導分別任副組長，9個處室主要負責人任成員的科技創新工作領導小組，全面加強對數字化轉型工作的領導。

　　二是做好頂層設計激發數字化發展動能。結合國務院國資委對國企數字化轉型的要求，要求監管企業將數字化轉型工作納入“十四五”規劃，對監管企業當前和未來5年的數字化轉型工作作出安排部署，以數字化引領企業不斷轉型升級，助推高質量發展。

　　三是強化協同配合筑牢數字化工作保障。聚焦企業數字化轉型及創新發展中的困難問題，積極協調省委網信辦、省大數據局等予以支持，并與省科技廳建立科技創新協調聯絡工作機制，明確專人負責聯絡，定期召開協調會，幫助企業協調解決創新項目、創新平臺申報及數字化進程中的困難和問題。同時，加強同云南、重慶、廣西等周邊省份國資委交流，利用他山之石攻自身之“玉”。

　　四是加強人才隊伍建設支撐數字化發展需要。將科技創新、大數據、IT等人才納入省國資委監管企業“十四五”人才發展規劃，開展“智匯國企”工程，最大限度激發監管企業數字化人才創新創造活力，為實現監管企業數字化轉型發展目標和高質量發展提供堅實的人才保障和智力支撐。

　　五是建立考核機制健全數字化工作體系。制定監管企業科技創新工作考核辦法，把數字化轉型工作列為2022年度、2023年度科技創新工作考核實施細則的重要內容，將考核結果直接與企業負責人薪酬掛鉤，有效推動企業數字化轉型工作。

【責任編輯：語謙】