淮北礦業集團蘆嶺煤礦抓“育才創新”促“科技創新”

　　淮北礦業集團公司蘆嶺煤礦通過完善人才管理體制、打造人才發展平臺、優化人才成長環境等一系列“育才創新”舉措，使具有較強自主創新能力的各類英才輩出，有力地推動了以科技創新為主的各類創新活動快速發展，取得了豐碩的創新成果。日前，蘆嶺煤礦在人才與科技工作表彰大會上再次拿出20萬元，對89名優秀人才和30項創新成果進行了隆重的表彰獎勵。 

　　近兩年來，為推動企業創新發展，蘆嶺煤礦堅定不移地把人才與科技進步工作擺在重要位置，以自主創新能力建設為重點，堅持“育才先行”，為各類人才的成長創造了良好的環境。在管理上，成立了以礦長、黨委書記為組長的人才隊伍建設領導小組，建立了煤炭主體專業人才庫、管技人員準入人才庫、班隊長人才庫、技能人才庫和后續學歷人才庫。在制度上，出臺了《蘆嶺礦優秀人才隊伍建設暫行辦法》，建立了宣傳教育制度、分級管理制度、目標管理制度、領導與拔尖人才聯系制度、優秀人才工作報告制度、優秀人才檔案制度、動態考核制度等七項制度。在培養上，通過開展全員素質達標培訓活動、輸送優秀青年骨干到中國礦業大學等高等院校深造、選送管技人員到寶鋼、大眾等國內先進企業參觀學習、與淮南理工大學等院校聯合辦班等方式，兩年來共培訓干部職工60000多人次，讓160余名管技人員得到了外出參觀學習的機會，使全礦90%的專業技術人員提高了學歷。在使用上，對掘進系統和采煤系統分別推行了“工長制”和“副區長包班制”改革，極大地調動了區科副職的積極性和責任心。在激勵上，設立人才基金用于人才的培養、引進、開發、獎勵和優秀人才的津貼，對優秀人才的先進事跡進行廣泛宣傳，使各類人才在政治上有待遇、在經濟上得實惠、在精神上受激勵。 

　　隨著人才成長環境的不斷優化，蘆嶺煤礦的各類人才不斷涌現，以科技創新為“龍頭”的各類創新活動快速發展。近兩年來，蘆嶺煤礦先后有50多名專業技術人才、近20名技能人才和10多名勞務工被提拔到區科級干部崗位上。在淮北礦業集團公司第七次人才工作會議暨第九次科技大會上，蘆嶺煤礦獲得了“人才與科技進步工作先進單位”稱號，有3人被評為集團公司拔尖人才，有8人被評為集團公司優秀專業技術人才，有6人被評為集團公司優秀管理人才，有4項科研成果獲得獎勵。其中《蘆嶺煤礦特厚極軟、高瓦斯突出和易燃煤層高效開采綜合技術》還被評為重大科技成果特等獎。防突揭煤防噴裝置則獲得了國家專利。這些成果對蘆嶺煤礦奪得集團公司安全生產“金獎”、圓上幾代人的“機采夢”、順利實現二水平下放、瓦斯超限次數大幅下降并安全揭煤18處等一系列企業重大發展成果的取得，發揮了至關重要的作用，為蘆嶺礦的安全、穩定和發展做出了巨大的貢獻。