同煤集團召開安全文化建設工作例會

　　10月8日上午，同煤集團在黨校召開安全文化建設工作例會。集團公司領導劉隨生、王保玉、吳漢庭、谷泉，各二級單位黨政主要領導，公司機關有關部門負責人參加會議。 

　　會上宣讀了《關于推進安全文化建設的實施意見》。《實施意見》指出，根據集團公司安全發展的實際需要，為進一步加強安全文化建設，塑造本質安全人，建設本質安全型企業，全面提升安全管理水平，扎實推進安全工作的穩步發展，特制定本實施意見。《實施意見》共分七個部分：一、推進安全文化建設的重要意義及指導思想；二、安全文化建設的總目標；三、確立和拓展安全理念引領體系；四、安全文化建設的主要內容；五、推進目標和近期任務；六、檢查考核辦法；七、總體要求。

　　劉隨生說，集團公司“十一五”期間的戰略任務，就是要抓好三件大事：一、明確企業發展戰略，調整產業結構。同煤集團將由過去的以煤為主，逐步轉變為煤電化的能源集團，就是要大力發展煤炭、電力、化工、冶金、機械制造等五大產業，增強企業經濟實力和競爭能力，實現做強同煤、造福員工的總目標；二、深化改革，理順機制，加快發展，主要是構建科學的母子公司框架；三、加強企業文化建設，提高企業管理水平。抓企業文化解決企業管理問題，是企業管理的最高層次、最高境界。我們要把企業管好，把企業做強，提高員工生活水平，就要靠企業文化這個手段，實現部門、單位、個人的自主管理、自覺管理，為集團公司加快發展奠定堅實基礎。 

　　王保玉作了總結講話。王保玉要求與會各單位、各部門要充分認識企業文化建設的重要性，把本次會議精神及時傳達到各單位中層干部中；集團公司要成立以宣傳、安監等部門組成的企業文化指導組，齊心協力，與基層共同推進集團公司企業文化建設。會議還下發了《關于集團公司企業文化建設工作若干問題的補充意見》。