臨礦集團新驛礦暢通技術人才培養“綠色通道”

　　一是暢通機制“綠色通道”。建立了職工“培訓、考核、使用、待遇”相結合的運作機制，構建了一條有利于各類技能人才從培養、成長到選拔使用的機制。

　　二是暢通教育“綠色通道”。堅持以崗位需求為依托，按照業務技能和思想政治素質同時抓、理論培訓和崗位實踐相結合的思路，堅持培訓教育不放松。

　　三是暢通練兵“綠色通道”。堅持把各項練兵活動作為技術工人展示技能水平的有效載體，考核職工實際操作能力的有效途徑，為優秀人才搭建起施展才華和技藝的舞臺。

　　四是暢通表彰“綠色通道”。注重優秀技能人才及技術創新、改造成果進行表彰和獎勵，大張旗鼓地宣傳典型事跡，充分發揮典型的導向作用。