山東黃金集團對高技能人才進行長效激勵

　　近日，隨著“爭當首席技師”活動的開展，以及選拔管理辦法和活動方案的出臺，黃金“首席技師”將應運而生。實行首席技師聘任制，是集團建立和完善“培養快、使用好、待遇高”的高技能人才培養機制的重要舉措。自2006年起，集團每年選拔表彰“首席技師”5人，由專家成員實行動態管理，每年進行調整。在管理期內，每人每月享受500元的津貼，并從中推薦“山東省首席技師”參評人選。