百聯集團努力突破人才瓶頸

　　百聯集團提出在未來三年中采取有針對性的措施，引進和培養決策性人才、專業性人才和執行性人才等三類緊缺人才，實現新增各類人才3300人。為此，要把人力資源問題提高到戰略層面來認識和運作，必須有戰略目標和行動計劃。要在人才的招聘、提拔、激勵、培訓以及人才結構上體現出國際化。百聯的人才來自四面八方，讓人才相處好、培養好，使他們伴隨著百聯的發展而貢獻力量非常重要。吸引人才不僅僅是薪酬，還有企業的發展目標以及實現個人才華和價值。要加快人才引進、培養、考核、使用工作的創新，為集團遠景目標的實現提供智力支持和人才保證。