今年以來，石家莊國資委各監管單位緊緊圍繞改革發展實際，大力抓好“三種人才”即：高層次管理人才、高科技專業人才、高技能實用人才的培訓，為企業發展積蓄力量，取得較好效果。據不完全統計，全系統1-10月份，共舉辦不同形式、不同層次、不同類型、不同內容的培訓班560期，共培訓各類人才58790人次。

　　一是培訓高層次管理人才，增強綜合管理水平和領導能力。常山紡織股份緊緊圍繞正在推進的資產重組計劃，組織公司高層及中層干部30余名，兩次參加了證券公司專家組織的業務培訓班，為邁開常山股份的改革改制重大轉折步伐奠定了堅定的業務基礎；寶德投資集團黨委大力導入“建立學習型企業”的培訓理念，把2014年作為集團公司的“學習提高年”，要求領導班子成員必須成為“業務多面手”，必須精通各類業務，今年1-10月份，領導層共參加各類培訓和學習15期，內容涉及互聯網金融和互聯網電商、城投債、私募債、企業債發行等，大大提升了領導干部的綜合素質。一些單位以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過多種方式，組織了領導干部廣泛培訓。

　　二是培訓高科技專業人才，推進科學管理和科技創新。白龍化工股份有限公司針對日益復雜多變的化工行業形式，采取“走出去，請進來”的培訓方式，1-10月份共舉辦和參加各類培訓班12期，大大提高了專業技術人員研判未來化工發展方向的能力以及專業素養，增強了其創新本領；常山紡織股份先后選拔了30多名高科技人才參加了石家莊市科技資源共享服務平臺培訓班、河北省專利信息利用培訓班、石家莊紡織協會細紗機免處理軟彈膠輥應用培訓班等，對公司高科技人員紡織專業技術的提高起到了積極的充電作用。

　　三是培訓高技能實用人才，夯實企業可持續發展的基礎。北人集團把一線員工的業務培訓放在了企業管理的突出位置，今年共舉辦培訓班576場，共計32860人次參加，運用實際場景演練，對工作中出現的常見情形進行案例分析，提高了解決辦法和技巧；石家莊市公交總公司對一線員工進行了多種內容的業務培訓，1-10月份共舉辦培訓班49期，共培訓技術工人9300人次，有效減少了事故的發生；石家莊市保安服務公司今年共舉辦一線員工業務培訓班9期，培訓員工2800人次，強化了崗位技能，提升了安保業務能力。