獲得國家實用新型專利12項，實現綜合效益780余萬元，這是河北開灤集團林南倉礦全國煤炭系統勞動模范劉志國領軍的職工創新工作室2014年取得的成績。在開灤集團，由勞模領軍、命名的職工創新工作室有48個。近兩年，這些工作室已完成技術革新項目468項，創效1萬元以上“五小”技術成果6560項，獲得全國煤炭行業和河北省技術成果獎67項。

　　新中國成立以來，開灤集團培養各級勞動模范8600多名，僅全國勞模就有30人。開灤集團董事長、黨委書記張文學說：“勞模是開灤的寶貴財富，集團十分重視對勞模的選拔培養，通過發揮勞模帶頭作用，激勵勞模不斷創新。2011年以來，開灤集團用于勞模領軍的工作室建設資金已達4800萬元。”

　　如今，由技術、技能型勞模名字命名的職工創新工作室，已經成為開灤集團勞模群體引領技術創新、解決生產難題、培養技術人才的新舞臺。

　　全國勞動模范張文市以創新工作室為平臺，先后解決了生產疑難問題86項，完成了78項攻關課題，綜合創效1200余萬元，僅2014年就有6項技改創新項目獲得國家專利授權。張春良是集團公司勞模、技術能手，他的工作室成立第一年就完成小革小改48項。

　　通過技術革新，呂家坨礦業公司新主井原煤提升速度每勾縮短了5秒左右，每年可多提升原煤1.4萬余噸。“讓一個或多個勞模組成創新核心團隊，集聚更多的技能型人才加入，影響和帶動一線工人開展全方位的小改小革，‘盆景’也就變成了‘森林’。”呂家坨礦工會主席黃春立說。

　　以勞模領軍的工作室在為企業創新創效的同時，也逐漸成為開灤集團技能人才培養的基地、各級勞模的孵化器。

　　荊各莊礦業公司的李永泉技能大師工作室自2012年以來，已先后培養出河北省技術狀元1名、技術標兵3名，唐山市技術標兵1名，開灤集團技術狀元2名，技術標兵4人。

　　唐山礦業公司選煤廠的楊寶軍創新工作室和以白寶增、李國亭名字命名的高技能人才工作室，先后吸引79名高技能人才加入。這些成員中，35歲以下的青年達80%，產生了輻射帶動效應。

　　目前，開灤集團的48個由各級勞模掛帥的職工創新工作室中，有國家級技能大師工作室1家，省級技能大師工作室2家，煤炭行業技能大師工作室11家。2014年12月29日，在第十二屆全國高技能人才表彰大會上，開灤集團被命名為“國家高技能人才培育突出貢獻單位”，是本屆河北省唯一獲此稱號的單位。