“2014年以來，就有14名員工分別得到合理化建議和創新項目獎勵，技術人才的創新潛力得到了充分調動。”山西同煤集團四老溝礦技術科負責人說。四老溝礦不斷強化科技人才的培養力度，讓科技人才在礦井安全生產中發揮重要作用，從而有效地提升了企業經濟效益。

　　四老溝礦健全完善了《科技創新和小改小革管理辦法》、《專業技術人員考核管理辦法》、《優秀人才選拔管理辦法》等規定，積極支持技術人才對科技難題進行研究和探索。僅2013年以來，共完成技術革新、技術改造項目170 項，其中有3項獲得集團公司科技進步獎，有13項獲技術革新獎。同時，該礦還為獲得集團公司首席技能大師榮譽稱號的管霞設立了“管霞工作室”，為發揮科技人才的聰明才智提供了平臺。

　　四老溝礦對各類科技人才在評先和獎勵上堅持公平公正，不僅看學歷和職務，更加注重工作實績。他們對懂技術、愛鉆研、會經營、善管理的人才給予重獎，2014年對新評選出來的51名綜合管理類優秀人才、工程技術類優秀人才和技能操作類優秀人才每月發放特別津貼，這些有力措施為礦井發展增添了新活力。