今年以來，山西同煤蒲洲發電分公司、蒲洲熱電公司黨委面對企業改制和人員分流、改建項目推進等新形勢新任務，采取多種措施做好職工思想穩定工作，有力促進了永濟區域各項工作任務的順利開展。

　　一是開展形勢任務教育。利用座談會、政工會、《蒲電之聲》和公司內部網站等宣傳平臺，宣傳十八屆三中全會精神，宣講同煤企業文化和重組以來的形勢任務，發揮正確輿論引導，使廣大職工認清形勢，轉變觀念，消除顧慮，形成穩定的心理預期和良好氛圍。

　　二是暢通職工意見建議反映渠道。針對公司整合過渡期的實際，完善了雙向溝通機制和溝通渠道：建立了總經理服務熱線和黨委書記“接待日”制度；堅持支部穩定工作和職工思想月報制度；建立穩定信息和網絡輿情上報制度，制定切實可行的穩定方案和應急預案，把穩定工作做實做細。

　　三是以人為本開展改制分流工作。公司按照漳澤電力的整體安排部署，妥善制定《永濟區域職工分流安置實施方案》，先后公開組織了20多批次競聘上崗考試，絕大多數職工走上了新的工作崗位。截止6月底，區域公司整合和人員分流安置工作基本完成，職工收入明顯增長，廣大職工切實得到了改革帶來的實惠。

　　四是切切實實為職工辦實事。公司建立了幫困扶貧大病醫療基金，開展了特重病救助工作，落實職工休假療養制度，組織三十年以上工齡的老職工進行健康療養，開展了兩節期間“送溫暖”活動、“情暖蒲電、放飛夢想”金秋助學活動。這些舉措，深化了職工對企業的感情，拉近了職工同企業的距離，有力地促進了職工隊伍的穩定。

　　五是開展和諧文化建設。區域先后組織開展了“同煤情、蒲電夢”迎新春職工文化系列活動，“道德同煤、書香人生”讀書月活動，開展了為項目建設工地和一線職工“送清涼、送文化、送健康”活動，開展了“感恩、奮進、愛企”活動。這些活動，活躍了職工文化生活，增強了職工對同煤集團的歸屬感和凝聚力。

　　六是注重發揮榜樣引領作用。圍繞企業中心任務，公司黨委大力開展了黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關、黨員合理化建議等立功競賽活動，組織開展“我是黨員我奉獻，我為黨旗添光彩”大型便民服務活動，有效發揮了廣大黨員在企業改革發展穩定中的先鋒模范作用。

　　目前，蒲洲發電分公司機組安全穩定運行，安全生產天數已達2900天以上，蒲洲熱電公司2×350MW改建項目穩步推進，新的體制機制運轉良好，職工精神面貌煥然一新，企業穩定工作呈現出嶄新氣象。