山西建工黨委下設13個基層黨委、52個黨總支、369個黨支部，截至2014年底，共有黨員9354人，其中在崗黨員5712人，預備黨員154人，離退休黨員3388人，不在崗黨員254名，入黨積極分子1305名。近年來，在省委、省國資委黨委的正確領導下，山西建工黨委認真學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞企業中心任務，以項目黨建、人才隊伍建設、“爭旗創優達標”競賽、黨內救助幫扶等工作為抓手，認真開展基層黨建工作，黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，有力地推動了企業生產經營，維護了集團和諧穩定，為集團企業的改革發展提供了強有力的精神動力和政治保證。

　　一、結合企業實際，深入開展項目黨建工作。

　　工程項目是建筑企業經濟效益的源頭、對外形象的窗口，在生產經營中居于決定性地位。山西建工黨委將工作重心下移，認真做好抓基層、打基礎工作，于2008年提出在工程項目上開展項目黨建工作，以“支部建在項目上”為重點，要求項目黨組織要與工程項目“五同步”，同時每年進行“項目黨支部建設示范點”授牌，不斷推進項目黨組織建設。經過多年的深入開展，形成了“橫向到邊、縱向到底”的基層黨建工作格局，項目黨建工作整體水平得到持續提升，示范帶動了企業項目管理水平的提高，促進和保證了施工任務的安全順利推進。項目黨建工作已成為山西建工集團黨建工作的亮點和品牌，得到了省領導和省國資委黨委的高度評價。

　　二、圍繞企業發展所需，持續加強人才隊伍建設。

　　集團總公司黨委始終堅持“黨管人才”原則，深入實施人才強企戰略，重點加強“三支人才隊伍”建設，集團上下形成了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，人才工作成效顯著，受到了省國資委黨委的充分肯定和表揚。一是制定《基層單位領導班子及成員考核管理辦法》、《經營管理后備人才管理暫行辦法》并嚴格執行，不斷加強了經營管理干部隊伍建設；二是出臺《人才工作目標責任制考核意見》、《關于進一步加強青年人才隊伍建設的意見》，與基層黨政領導簽訂人才工作目標責任狀，持續推進了專業技術人才隊伍建設；三是下發《高技能人才隊伍建設中長期發展規劃》、《高技能人才（勞模）創新工作室創建管理試行辦法》，通過建立勞模創新工作室和舉辦山西省建筑業職工技能大賽，有效提高了高技能人才隊伍的技能水平。此外，山西建工黨委在去年6月份和12月份在山西四建和山西一建組織召開了人才工作現場推進會和年度人才工作總結會，在今年4月份召開了集團人才工作大會，通過經驗介紹交流、先進單位表彰，整體推進了集團人才隊伍建設工作。

　　三、突出工作重點，不斷提升黨建工作水平。

　　一是修訂了《黨委會議事規則》，每年組織召開“聯述聯評聯考”專題會議，不斷強化了基層黨委書記履行黨建工作“第一責任人”職責，為形成“書記抓，抓書記”的黨建格局，加強全系統基層組織建設起到了極大地促進作用。二是堅持在基層黨（總）支部和廣大黨員中開展“爭旗創優達標”競賽活動。“爭旗創優達標”競賽活動作為山西建工黨建工作的一個傳統品牌工程，形式靈活、內容豐富，融入了生產經營的全過程，經過多年的堅持開展，推動了全系統黨支部工作整體水平顯著提高，促進了各項工作有效開展。三是設立了“特困黨員救助基金”，建立了基金管理使用制度，將每年的七月一日定為“黨內捐款獻愛心日”，定期對特困黨員進行慰問，使困難黨員親身感受到了黨組織的關懷和企業的溫暖。

　　四、認真貫徹落實細則要求，持續提升黨員發展質量。

　　多年來，山西建工兩級黨委堅持把發展黨員工作作為黨建工作的一項重點工作來抓。集團黨委每年都要對集團黨員發展工作進行規劃部署，提出目標要求；基層黨委每年年底都要認真審核黨支部上報的積極分子培養情況，并結合自身實際制定下一年度黨員發展計劃；基層黨(總)支部嚴格按照組織程序發展黨員，并注重從施工生產一線、生產技術骨干和青年職工中發展黨員，從而減少了發展黨員工作的突擊性、盲目性。

　　按照集團黨建“十二五”規劃部署，集團黨委在2011年制定“十二五”時期黨員發展規劃時提出，計劃年均發展黨員260名，總量控制在1300名左右。但是從2012年開始，黨中央在黨員發展工作的指導方針上做出調整，特別是2013年2月份，中共中央辦公廳下發《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》，提出了“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，并明確未來10年黨員數量年均凈增1.5%的具體目標。2013年10月份，全省發展黨員和黨員管理工作視頻會議又對今后發展黨員工作進行了具體要求。為了貫徹落實好中辦發[2013]4號文件和全省發展黨員和黨員管理工作視頻會議精神，集團總公司黨委工作部于2013年10月14日至18日赴基層單位進行黨建工作調研時，對文件和會議精神進行了認真宣貫。同時，我們也結合集團企業實際對入黨名額分配方式進行調整，從2014年起按照基層單位入黨積極分子數量比例分配入黨名額。基層黨委嚴格按分配的名額進行發展，對于黨支部上報的的發展對象，采取黨委會議票決的方式，好中選優，使黨員隊伍結構、質量得到進一步優化。2014年8月參加完《中國共產黨發展黨員工作細則》示范培訓班后，集團總公司黨委第一時間將示范培訓班精神傳達到各基層黨委，并購買《中國共產黨發展黨員工作細則》500冊學習讀本下發到每一個黨支部。在三季度書記會議上，集團總公司黨委將培訓班精神再一次傳達，并要求各基層黨委將《中國共產黨發展黨員工作細則》規定要求傳達落實到每個黨支部、每個黨員。集團黨工部也及時組織基層黨工部長對細則特別是發展黨員工作基本流程和省國資委的發展黨員實施辦法進行了認真學習。在發展黨員工作中，集團各級黨組織堅持標準、嚴格把關，確保了發展黨員工作規范有序。同時為了保質保量地做好發展黨員工作，基層黨組織將“關口”前移，及時發現好的典型，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。2014年，全系統嚴格按照規定要求，共發展黨員150名，其中35歲及以下的113名，占發展總數的75.3%，大專及以上學歷的145名，占發展總數的96.7%。