山西同煤集團塔山鐵路分公司通過樹立安全意識，規范員工行為，從源頭上筑牢了安全生產的第一道防線。

　　安全教育突出“實效”。塔山鐵路分公司充分發揮先進典型的示范帶頭作用，對工作認真負責、及時發現和排除設備隱患、避免人身傷亡和重大設備損壞事故的員工進行獎勵。同時，加大對“三違”人員的處罰力度，規范員工作業行為，嚴格按章操作，正確認識和處理安全與生產、安全與質量、安全與效益之間的關系，把各類安全隱患消滅在萌芽狀態。

　　技術培訓重在“實用”。塔山鐵路分公司推行“師帶徒”人才培訓制度，對新參加工作的人員進行嚴格的設備構造、原理、技術、運行維護操作要領以及有關鐵路安全技術規程的崗前技術培訓，確保理論合格后才能跟班見習。

　　制度管理貴在“落實”。塔山鐵路分公司結合班組的工作實際，積極開展崗位練兵、應急演練等各項安全活動，加深班組成員對有關規章制度的理解和認識。在日常維修作業中，結合班組安全生產實際，嚴格班組安全質量標準化考核，開展手指口述、崗位描述等競賽，形成“比、學、趕、幫、超”的競賽氛圍，使各項制度真正落實到位，實現了安全工作的精細化管理。