今年以來，面對經(jīng)濟(jì)下行壓力和日趨激烈的市場競爭，山東煙臺(tái)泰和新材集團(tuán)勇于解放思想、認(rèn)真謀劃、積極應(yīng)對，以激勵(lì)機(jī)制為突破口，不斷探索加快發(fā)展的新途徑、新方法，取得了顯著成效。

　　一是穩(wěn)步推行員工持股計(jì)劃，建立完善利益共享機(jī)制。圍繞構(gòu)建核心產(chǎn)業(yè)鏈，打造國內(nèi)唯一的、最完整的芳綸產(chǎn)品鏈條，泰和新材集團(tuán)成立了煙臺(tái)裕祥精細(xì)化工有限公司、煙臺(tái)民士達(dá)特種紙業(yè)股份有限公司、煙臺(tái)泰普龍先進(jìn)制造技術(shù)有限公司、煙臺(tái)泰和時(shí)尚科技有限公司、煙臺(tái)泰和工程材料有限公司等5家權(quán)屬子公司。2010年以來，本著“自愿參加、集中管理、統(tǒng)一運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，逐步推行實(shí)施職工持股計(jì)劃。其中，煙臺(tái)泰普龍先進(jìn)制造技術(shù)有限公司和煙臺(tái)泰和時(shí)尚科技有限公司員工持股比例分別達(dá)到25%和30%。

　　二是不斷完善員工持股機(jī)制，全力激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。煙臺(tái)民士達(dá)特種紙業(yè)股份有限公司章程中，明確規(guī)定了員工作為股東所享有的各項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，泰和新材專門制定了股權(quán)管理辦法，引導(dǎo)員工持股公司健全股權(quán)合理流轉(zhuǎn)機(jī)制，打造支撐企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的體制機(jī)制新優(yōu)勢。實(shí)行員工持股計(jì)劃后，持股員工除領(lǐng)取工資薪酬外，通過分紅的方式獲取投資回報(bào)，由勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)榧仁莿趧?dòng)者又是投資者，大大提高了對公司發(fā)展的關(guān)心程度，企業(yè)發(fā)展步入快車道。

　　三是以上市“激勵(lì)”為突破，點(diǎn)燃公司發(fā)展主引擎。今年9月9日，煙臺(tái)民士達(dá)特種紙業(yè)股份有限公司正式在“新三板”掛牌，成為全國唯一掛牌“新三板”的芳綸紙企業(yè)。近年來，隨著以員工持股為主要手段的激勵(lì)機(jī)制逐步建立和完善，泰和新材集團(tuán)綜合競爭能力得到進(jìn)一步提升，氨綸產(chǎn)品開機(jī)率位居國內(nèi)同行前列，國內(nèi)市場占有率始終保持在10%左右，芳綸產(chǎn)品市場份額位居國內(nèi)同行首位，間位芳綸、對位芳綸、芳綸紙國內(nèi)市場占有率分別達(dá)到40%、9%、16%，芳綸盈利能力保持國內(nèi)最好水平。