山東兗礦集團突出“三大系統(tǒng)”開發(fā)建設(shè)，提升組織人事和人力資源管理信息化水平，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的人才保證。

　　一是構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源開發(fā)系統(tǒng)。著眼從源頭上嚴控用工、降本提效，研發(fā)設(shè)計“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源開發(fā)系統(tǒng)，從核心架構(gòu)、運行程序等5個方面，設(shè)計調(diào)查表格5大類9個子表，全面掌握集團人力資源現(xiàn)狀，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和基礎(chǔ)分析，有效預測組織變革和人力資源需求。

　　二是建成運行人事管理系統(tǒng)。著眼實現(xiàn)人事管理集成管控平臺，建成運行人事管理系統(tǒng)，完善組織機構(gòu)框架和人員基本信息，包括報表單位102個、機構(gòu)總數(shù)（含科級機構(gòu)）2,200個，收錄1.8萬名在冊管理技術(shù)人員信息，將人事管理業(yè)務納入統(tǒng)一平臺，實現(xiàn)了機構(gòu)定員管理、人員信息管理等7項業(yè)務功能。

　　三是建立完善人才庫信息系統(tǒng)。著眼打通選人用人一般從人才庫中選拔的通道，為人才遴選、培養(yǎng)、使用提供信息平臺和決策依據(jù)，建立完善人才庫信息系統(tǒng)，建成集團公司、專業(yè)（能化、直屬）公司、基層單位三級人才庫，共計入庫6,577人，其中管理人才2,195人、專業(yè)技術(shù)人才2,838人、高技能人才1,544人，實現(xiàn)了信息查詢、結(jié)構(gòu)分析和動態(tài)管理。