鳳凰山礦凝聚各方面的“微力量”注入安全生產月，不僅得到職工群眾“點贊”，進一步促進了員工端正安全態度，樹立安全風氣，養成安全習慣，為安全生產注入活力。

“微故事”析事明理，強化安全之心

“那是2009年的一天，我的任務是開絞車，由于一名工友站位不當，在絞車啟動后，車輛掉道擠住了這名工友，后來，這名工友被送往醫院進行治療。工友們，這是發生在我們身邊的真人真事，今天講給大家，就是想告訴大家，井下安全無小事，時時刻刻要操心啊。”機掘三隊的一名礦工在臺上動情地講述著自己的經歷，臺下工友聽得認真嚴肅。

聽了講述人的故事，機掘三隊職工趙康感觸頗深地說：“在安全生產月，我們不但觀看了警示教育片，而且還有工友現身說法，講述自己的切身體會，對我的內心觸動很大，在以后的工作中，我們一定要吸取事故教訓，不瞎干，不蠻干，按章作業。”

鳳礦通過開展“小故事話安全”下基層宣講活動，幫助員工改善思想情緒，更新思維模式，激活員工安全內控力，延伸親情管理觸角，體現人文關懷理念，為礦山安全、穩定、高效生產提供有力支撐。

“微平臺”溝通你我，提升安全之愿

“單位的同事，有的上大班、有的上小班，感覺交流比較滯后，但加入單位的微信群后，只要把自己在工作中遇到的問題發到群里，就會有經驗豐富的老師傅、技術員幫我解答，真是既方便快捷，又提升了安全技能。”鳳礦機電車間的小王，有這樣的感言，是機電車間建立微信群后給他的切身感受。

小王說，單位的微信群，除了可以交流經驗外，隊里技術員還每天在群里發送一些，關于煤礦安全知識的文件或圖片，讓大家隨時隨地都能學到煤礦安全知識。我們在群信群里傳播安全知識、分享集團動態、交流工作經驗，不僅溝通了思想，增進了感情，也凝聚了全員保安全的思想意愿，職工們都十分喜歡這個群。”

鳳礦基層單位把“微信群”融入安全管理中，為安全生產起到了良好的推動作用。據了解，鳳礦井上機電隊、環衛隊等許多單位自發主動建立了本單位的微信群，架起了單位和員工溝通的橋梁，大家在群里通過各種方式互相溝通、交流和鼓勵，共同營造了積極向上的良好氛圍，為安全生產發揮了極大的作用。

“微關愛”沁人心田，化作安全之行

“看，你袖口的扣子丟了，工裝穿戴不整齊，會很危險的，我幫你釘釘”，“師傅，來，快喝綠豆湯，這幾天天氣干燥，容易上火”，看到剛剛升井的工人師傅，女工協管員立刻遞上熱氣騰騰的湯汁，用一張張熱情的笑臉、一句句溫馨的囑托提醒著職工們“高高興興上班、平平安安下班”。真情片片保安全，話語聲聲祝平安，讓職們一升井就被溫暖的氛圍包圍著，如春天般的暖風沁人心脾。

為進一步喚起職工的安全意識，鳳礦圍繞“情”字做文章，不間斷開展安全演講賽、女工家庭廚藝大賽、安全知識競賽等活動，以各種方式提醒、警示、觸動、溫暖職工，充分發揮了自身優勢，用真情和關愛為礦井的安全生產牢筑第二道防線。

此外，該礦還組織召開“關注關愛職工，傾聽職工心聲”大調研、大走訪活動，通過采取下基層走訪、談心、問卷調查等多種形式，層層收集員工對安全生產、重大決策、個人利益訴求等方面的意見和建議。礦山把職工當成了主人，處處關心關愛，職工真正把礦山當成自己的家，時時用心工作，大大激發了員工主人翁的責任感和歸屬感，促進了安全生產。